Posts tonen met het label doanh nghiệp. Alle posts tonen
Posts tonen met het label doanh nghiệp. Alle posts tonen

maandag 20 oktober 2014

Doanh nghiệp Việt tẩy chay hàng Trung Quốc kém chất lượng

Thứ hai, 20/10/2014

Tin tức / Việt Nam

Doanh nghiệp Việt tẩy chay hàng Trung Quốc kém chất lượng

Trong một tổng kết cuộc vận động 'Người Việt ưu tiên dùng hàng Việt', giới hữu trách cho biết đã có 63% người dân trên cả nước ưu tiên dùng hàng Việt.
Trong một tổng kết cuộc vận động 'Người Việt ưu tiên dùng hàng Việt', giới hữu trách cho biết đã có 63% người dân trên cả nước ưu tiên dùng hàng Việt.
Một quan chức thương mại ở Việt Nam mới lên tiếng cho rằng giờ là thời điểm tốt để đẩy mạnh cuộc vận động 'Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam', đẩy lùi hàng Trung Quốc kém chất lượng.
Ông Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, nói với VOA Việt Ngữ rằng đây là lúc phát huy chiến dịch kêu gọi người Việt tăng cường sử dụng hàng sản xuất ở trong nước khi tinh thần dân tộc của người dân dâng lên sau sự cố giàn khoan dầu Hải Dương 981 của Trung Quốc.
Tuy nhiên, ông Lộc cho biết ông không phát động một phong trào tẩy chay tất cả hàng hóa Trung Quốc.
“Chúng tôi cũng không phát động phong trào không dùng hàng hóa Trung Quốc mà chúng tôi chỉ phát động phong trào dùng hàng hóa Việt Nam với chất lượng, giá cả có sức cạnh tranh. Còn hàng hóa của Trung Quốc đảm bảo chất lượng, giá cả hợp lý, không phải là kết quả của hiện tượng buôn lậu qua biên giới thì người tiêu dùng vẫn có thể lựa chọn hàng Trung Quốc. Chúng tôi chỉ hướng người tiêu dùng không mua hàng hóa Trung Quốc có chất lượng thấp, với vệ sinh an toàn không đảm bảo và giá cả bất hợp lý thôi. Có thể ưu tiên dùng hàng Việt Nam nhưng không phải dùng hàng Việt Nam bằng mọi giá”.  
Chúng tôi không phát động phong trào không dùng hàng hóa Trung Quốc mà chúng tôi chỉ phát động phong trào dùng hàng hóa Việt Nam với chất lượng, giá cả có sức cạnh tranh. Chúng tôi chỉ hướng người tiêu dùng không mua hàng hóa Trung Quốc có chất lượng thấp, với vệ sinh an toàn không đảm bảo và giá cả bất hợp lý thôi.
Mới đây, trong một cuộc tổng kết cuộc vận động 'Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam', giới hữu trách nói đã có 63% người dân trên cả nước ưu tiên dùng hàng Việt.
Thời gian qua, tại Việt Nam dấy lên phong trào tìm cách thoát Trung, tránh phụ thuộc quá nhiều quốc gia láng giềng phương bắc về mặt kinh tế.
Nhưng cũng có ý kiến cho rằng các doanh nghiệp trong nước chưa đủ khả năng cạnh tranh với các mặt hàng đa dạng và giá rẻ của Trung Quốc.
Về điều này, ông Lộc nhận xét:
“Nếu mà hàng Trung Quốc khi vào Việt Nam đều thực hiện đúng pháp luật của nhà nước, không gian lận trong thương mại, không có trốn lậu thuế, không sử dụng chất độc hại, thì hàng hóa của một số doanh nghiệp Việt Nam hoàn toàn có thể có sức cạnh tranh. Nhưng nếu mà hàng hóa của các doanh nghiệp đứng đắn của Việt Nam mà phải cạnh tranh với hàng hóa gian lận thương mại, sử dụng chất độc hại thì các doanh nghiệp đàng hoàng, đứng đắn và có trách nhiệm của Việt Nam sẽ không có sự bình đẳng trong cạnh tranh và họ sẽ thất bại”.
Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho rằng “lòng yêu nước của các doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh hiện nay là phải làm ra hàng Made in Vietnam có sức cạnh tranh”.
Báo chí trong nước dẫn nguồn từ chính phủ cho biết, trong 9 tháng đầu năm nay, Trung Quốc vẫn là đối tác thương mại lớn nhất của Việt Nam.
Ngoài ra, theo đánh giá, tính đến nay, quan hệ thương mại với thị trường Trung Quốc không bị ảnh hưởng bởi diễn biến tình hình biển Đông, trái với lo ngại trước đó của giới quan sát.

http://www.voatiengviet.com/content/doanh-nghiep-viet-tay-chay-hang-trung-quoc-kem-chat-luong/2485821.html

zondag 27 april 2014

Nước ngoài có thể chiếm đa số vốn của doanh nghiệp Việt Nam

Thứ bảy 26 Tháng Tư 2014

Nước ngoài có thể chiếm đa số vốn của doanh nghiệp Việt Nam

Hãng hàng không Vietnam Airlines sẽ mở cửa đón vốn đầu tư từ Nhật Bản?
Hãng hàng không Vietnam Airlines sẽ mở cửa đón vốn đầu tư từ Nhật Bản?
REUTERS/Kham

Tú Anh
Việt Nam tìm cách nâng cao mức trần đầu tư trong các công ty để cho doanh nghiệp nước ngoài có thể kiểm soát từ 49% đến 60% cổ phần. Tin này do Bộ trưởng Tài chính Đinh Tiến Dũng xác nhận với nhật báo kinh tế Nikkei của Nhật Bản ngày hôm nay 26/04/2014.

Theo Nikkei, trong cuộc phỏng vấn dành cho nhật báo của giới chủ nhân Nhật Bản, Bộ trưởng Tài chính Việt Nam Đinh Tiến Dũng tuyên bố chính phủ Việt Nam sắp đi đến quyết định ngay trong năm nay nới rộng các biện pháp giới hạn quyền sở hữu của người ngoại quốc.
Ông Đinh Tiến Dũng được xem là nhân vật cao cấp nhất trong chính quyền Việt Nam đầu tiên công khai nói đến kế hoạch này. Ông tuyên bố : Thu hút nguồn đầu tư của Nhật là « ưu tiên » của chính quyền Việt Nam.
Cũng theo Nikkei, Bộ trưởng Tài chính Việt Nam và một phái đoàn 50 doanh nhân trong đó có ban lãnh đạo công ty hàng không Vietnam Airlines, đang viếng thăm Nhật Bản để tìm kiếm vốn đầu tư. Nếu kế hoạch này thành hiện thực thì các công ty lớn Việt Nam sẽ mở rộng thêm cánh cửa đón tiếp doanh nghiệp Nhật Bản đang muốn gia tăng hoạt động tại Đông Nam Á. Hiện nay có khoảng 700 công ty Việt Nam được niêm yết trên thị trường chứng khoán ở Sài Gòn và Hà Nội.
Trong bối cảnh Hà Nội đang đàm phán Hiệp ước Trao đổi mậu dịch Tự do xuyên Thái Bình Dương TPP, Bộ trưởng Đinh Tiến Dũng tuyên bố thêm là chính phủ của ông sẽ tiếp tục chính sách mở cửa cho nước ngoài hùn vốn vào các doanh n nghiệp Việt Nam, phối hợp với biện pháp giảm thuế đánh vào vốn đầu tư, để giúp cho Việt Nam sớm gia nhập TPP.
TAGS: KINH TẾ - VIỆT NAM - ĐẦU TƯ

donderdag 3 april 2014

Việt Nam : Doanh nghiệp nuôi cá tra phải theo một tiêu chuẩn chung

Doanh nghiệp nuôi cá tra phải theo một tiêu chuẩn chung

Người nông dân và các doanh nghiệp muốn tiếp tục nuôi cá tra phải áp dụng tiêu chuẩn VietGap (thực hành sản xuất nông nghiệp tốt) hoặc các tiêu chuẩn khác như ASC, GlobalGap kể từ đầu năm 2016.
Đó là nội dung cơ bản trong dự thảo Nghị định về nuôi, chế biến và xuất khẩu sản phẩm cá tra mà Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn (NNPTNT) đang lấy ý kiến.
Nghị định trên dự kiến có hiệu lực từ ngày 1-1-2016.
Được biết, kể từ năm 2011, Bộ NNPTNT đã có quyết định ban hành quy phạm thực hành sản xuất nông nghiệp tốt (VietGap) cho cá tra và đặt mục tiêu đến năm 2015, tối thiểu 30% hộ nuôi đạt được tiêu chuẩn VietGap và sẽ tăng tỷ lệ này lên hơn 80% trong năm 2020.
Tuy nhiên, đến nay, theo Tổng cục Thủy sản, Bộ NNPTNT, diện tích nuôi cá tra đạt tiêu chuẩn VietGap chiếm một tỷ lệ nhỏ.
Theo báo cáo của Bộ NNPTNT, năm ngoái, Việt Nam có sản lượng 997.000 tấn cá tra với diện tích nuôi lên tới gần 6.000 hecta.

zaterdag 28 september 2013

Doanh nghiệp Việt Nam...'Kêu trời' với 'phí... bôi trơn'

Thursday, September 26, 2013

'Kêu trời' với 'phí bôi trơn'

QLB 

"Phí bôi trơn" có mặt ở hầu hết các lĩnh vực kinh doanh. DN bất kể quy mô lớn nhỏ "bầm dập" trên thương trường đều không xa lạ với "phí lót tay".
Trong khảo sát mới đây của Thanh tra Chính phủ và Ngân hàng Thế giới, trước câu hỏi "Doanh nghiệp (DN) hành động gì khi gặp vướng mắc với cơ quan nhà nước" thì 51% trả lời là dùng mối quan hệ để tác động - kèm theo đó là "phong bì", 59% DN trả lời đưa tiền, quà để giải quyết cho được việc. Chỉ có 13% DN phản ánh với cơ quan chức năng và 6% phản ánh với cơ quan báo chí.

Trả lời câu hỏi "Tại sao DN đưa hối lộ", 32% DN cho rằng cần giải quyết công việc nhanh, hiệu quả; 26% DN nói chi phí "mua" quan chức rẻ hơn so với lợi ích mang về; đáng chú ý, có đến 68% DN cho rằng không có hối lộ thì sẽ hỏng việc. Với câu hỏi: "Cán bộ công chức có ép buộc DN đưa hối lộ hay DN chủ động", 70% DN cho biết họ chủ động.

Không hối lộ sẽ hỏng việc!

Còn theo Tổng cục Thống kê, trong 10 năm qua, đầu tư nước ngoài vào bất động sản (BĐS) Việt Nam chiếm khoảng 45 tỷ USD. Tỷ lệ "phí bôi trơn" trong lĩnh vực BĐS ước tính từ 25 - 30%, tương đương 27 tỷ USD. Nhắc đến "phí bôi trơn", không ít DN BĐS phải than trời nhưng vẫn phải chấp nhận.

"Phí bôi trơn" có mặt ở hầu hết các lĩnh vực kinh doanh. DN bất kể quy mô lớn nhỏ "bầm dập" trên thương trường đều không xa lạ với "phí lót tay", thậm chí có những điểm bán hàng tạm bợ trên mặt bằng vỉa hè, lề đường cũng phải nhìn nhận "trách nhiệm bôi trơn" như một thứ thuế mặc nhiên phải có.

Tại Tọa đàm "Minh bạch, liêm chính trong kinh doanh" do Phòng Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI) và Đại sứ quán Mỹ tổ chức mới đây, ông Ngô Mạnh Hùng - Phó cục trưởng Cục Phòng, chống tham nhũng (Thanh tra Chính phủ), cho biết lý do chính mà DN "thích" đưa hối lộ là vì không có hối lộ thì sẽ hỏng việc; hối lộ là cách để DN giải quyết công việc nhanh, hiệu quả và chi phí "mua" quan chức rẻ hơn so với lợi ích mang về cho DN.

Tuy nhiên, đây chỉ là những lý do bề nổi. Vậy nguyên nhân sâu xa của việc DN "thích" đưa hối lộ là gì? "Phí lót tay" tỏ rõ sự đắc lực trong việc khơi thông ách tắc thủ tục đối với DN. Thực tiễn cũng chứng minh "phí bôi trơn" không chỉ là điều kiện để DN vượt qua những nhiêu khê, sách nhiễu, lạm quyền, mà thậm chí còn là phương thức cho cả những DN cố ý làm sai cùng thỏa hiệp với người có trách nhiệm chia sẻ lợi ích thiếu chính đáng, thỏa hiệp "lách luật" để cùng hưởng lợi.

Giám đốc một công ty cơ khí từng phản ánh: thủ tục hải quan nhũng nhiễu về "phí bôi trơn" là "chuyện dài nhiều tập". Đôi khi chỉ có một kiện hàng nhỏ cũng phải chi 50.000 đồng, 100.000 đồng, nếu không có không xong. Không những thế, thủ tục kiểm hóa càng rắc rối và nhiêu khê gấp bội. DN nhập máy tiền tỷ, hải quan yêu cầu kiểm hóa, phải đập thùng container rồi đem đi giám định xem các thiết bị của máy này có đồng bộ với nhau không…

Một Tổng giám đốc công ty TNHH thương mại dịch vụ địa ốc thì cho hay: trong khi quy định đổi giấy phép kinh doanh chỉ mất 5 - 7 ngày làm việc, nhưng DN phải mất từ 3 - 4 tuần mới làm được. Tất nhiên, nếu muốn "chạy" nhanh thì cũng có "cửa", nhưng lại tốn kém những chi phí khác.

Cốt lõi là đạo đức công vụ

Theo định nghĩa thì "một cửa" là cơ chế giải quyết công việc của cơ quan hành chính nhà nước từ tiếp nhận yêu cầu, hồ sơ đến và trả lại kết quả chỉ thông qua một đầu mối là "Bộ phận tiếp nhận và trả lại kết quả". Cải cách hành chính theo chế độ một cửa đã được thực hiện từ lâu. Tuy nhiên, hiệu quả thực chất của hình thức này vẫn chưa được thuyết phục. Có quá nhiều phàn nàn về những tiêu cực, lạ đời, tréo ngoe ở bộ phận này.

Bộ phận một cửa tiếp nhận để giải quyết nhiều vấn đề, thế nhưng hiệu quả giải quyết công việc thì dân vẫn bức xúc. Lĩnh vực đất đai, nhà cửa vẫn bị kêu nhiều nhất. Tại ngay Thủ đô, trong quá trình đi làm thủ tục hành chính ở một số nơi, dân bị "hẹn lên hẹn xuống", hoạnh họe giấy tờ đủ kiểu, dân sai thì bị "đì lên đì xuống", còn "cán bộ sai thì… dân phải nhận lỗi".

Mới đây, Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã không ngần ngại dùng từ ngữ mạnh để nói về thói hư tật xấu của bộ máy cũng như yêu cầu phải thay đổi với quyết tâm "dân kêu quá, không thay đổi không được". Đề cập đến những tồn tại, hạn chế, ông Nguyễn Thế Thảo - Chủ tịch UBND TP Hà Nội, thẳng thắn chỉ ra rằng ở một số nơi, việc giải quyết khâu thủ tục hành chính còn chậm, chất lượng chưa cao, thậm chí còn đùn đẩy, né tránh. Việc quản lý cán bộ, công chức, viên chức chưa chặt chẽ, dẫn đến một bộ phận trì trệ, quan liêu, gây phiền hà, sách nhiễu.

Như vậy, để cải cách thủ tục hành chính tốt thì phải có đội ngũ cán bộ tốt về năng lực chuyên môn và tốt về đạo đức. Tiếp đến là người đứng đầu ở một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự vào cuộc nên "mới chỉ đạo chung chung". Công tác kiểm tra giám sát ở không ít cơ quan, đơn vị chưa được thực hiện thường xuyên, xử lý với các trường hợp cán bộ sai phạm còn thiếu kiên quyết.

Ngoài thủ tục hành chính còn là vấn đề đạo đức công vụ. Thủ tục có cải cách mấy nhưng cái tâm, trách nhiệm, thái độ của người cán bộ, công chức không tới thì chắc rằng sẽ không đạt được kết quả như mong muốn. Đạo đức công vụ bao gồm cả tác phong, thái độ phục vụ người dân, DN và năng lực chuyên môn để đáp ứng công việc.

Theo Nguyễn Trương - Thời báo kinh doanh
 

maandag 29 juli 2013

Điểm danh “ông lớn” trả lương khủng nhất Việt Nam

Monday, July 29, 2013

Điểm danh “ông lớn” trả lương khủng nhất Việt Nam

QLB  - Các "ông lớn" nằm trong diện mạnh tay chi trả cho người lao động là những doanh nghiệp, tập đoàn thuộc lĩnh vực dầu khí, viễn thông, ngân hàng...

Về lĩnh vực ngân hàng, trong danh sách những doanh nghiệp trả lương trên 18 triệu/tháng, ngành ngân hàng đã có tới 3 đại diện là Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (Vietinbank), Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) và Ngân hàng Quân đội (MBBank).

Theo số liệu trong báo cáo tài chính hợp nhất 3 tháng đầu năm của Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (Vietinbank), số nhân viên hiện đang làm việc tại ngân hàng này là 19.671 người, giảm 169 nhân viên so với cuối năm 2012. Bình quân 3 tháng đầu năm, lương và phụ cấp nhân viên Vietinbank là 21,01 triệu đồng/tháng, thấp hơn mức 21,13 triệu đồng/tháng của cuối năm 2012. 3 tháng đầu năm 2012, nhân viên ngân hàng vẫn nhận lương và phụ cấp bình quân 22,4 triệu đồng/tháng, theo số liệu từ báo cáo tài chính quý I/2012. 3 tháng đầu năm nay, dù kết quả kinh doanh thấp hơn so với cùng kỳ 2012, nhưng Vietinbank vẫn trả khá hậu hĩnh cho cán bộ nhân viên với mức bình quân lương và phụ cấp là 20,01 triệu đồng/tháng. Năm 2011, Vietinbank là nhà băng trả lương cao nhất cho người lao động, với mức bình quân 20,27 triệu đồng/tháng. Năm 2012, bình quân, nhân viên Vietinbank nhận lương 18,9 triệu đồng/tháng.

Nằm trong top 2 ngân hàng trả lương cao nhất ngành là Ngân hàng Vietcombank. Dù đã giảm gần 10% so với năm ngoái nhưng thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng này vẫn vượt 19 triệu đồng/tháng.

Tuy chỉ lọt vào top 3 ngân hàng cổ phần hóa có tài sản lớn nhất năm 2012 nhưng nhân viên MBBank lại có thu nhập dẫn đầu trong nhóm ngân hàng ngoài quốc doanh với mức 18 triệu đồng/tháng.

Trong lĩnh vực viễn thông, Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) đã vượt lên cả Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) với lãi "khủng" 27.000 tỷ đồng năm 2012. Doanh thu cao, lợi nhuận lớn, Viettel cũng có mức chi trả tiền lương vào loại cao nhất so với các doanh nghiệp quân đội.

Ông Lê Đăng Dũng, Phó Tổng giám đốc Viettel cho biết, hiện tập đoàn này có 25.000 nhân sự và thu nhập bình quân đầu người của Viettel khoảng 18 triệu đồng/tháng, khá cao so với mức trung bình khoảng 10 triệu đồng/tháng tại FPT và VNPT. Thu nhập bình quân của một kỹ sư trưởng có 5 năm kinh nghiệm tại Viện Nghiên cứu và phát triển Viettel khoảng 32 triệu đồng/tháng. Ông Dũng cho biết, Viettel trả lương theo khối quản lý với mức lương cao nhất là Tổng giám đốc và khối chuyên gia. Các chuyên gia giỏi (cả người Việt và người nước ngoài) cũng có thể được trả lương như Tổng giám đốc, không cần có chức vụ và không cần phải làm công việc quản lý. Mặc dù ông Dũng từ chối tiết lộ mức lương cao nhất trong khối lãnh đạo hoặc chuyên gia của Viettel, song, một nguồn tin cho biết, tại Viettel có những chuyên gia được trả lương tới vài trăm triệu mỗi tháng. Ông Dũng cho biết sở dĩ Viettel có chính sách trả lương như trên bởi tập đoàn này đã xin Thủ tướng cho cơ chế thí điểm trả lương theo hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Có cùng mức lương khủng và cùng là doanh nghiệp quân đội như Viettel, Công ty Tân Cảng Sài Gòn (SNP) cũng trả lương trung bình cho nhân viên ở mức 18 triệu đồng/người. Riêng năm 2012, nhân viên của SNP nhận 17 tháng lương, tức là khoảng hơn 300 triệu đồng/người/năm. Đây là doanh nghiệp hoạt động kinh doanh trong 2 lĩnh vực chủ yếu là khai thác cảng biển và logistics.

Trong lĩnh vực dầu khí, Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam cũng chi trả mức lương trên 15 triệu đồng/tháng cho nhân viên.

Đối với các lãnh đạo doanh nghiệp, theo báo cáo kết quả kinh doanh năm 2012, Công ty cổ phần Hoàng Anh Gia Lai (HAGL) chi thưởng cho ban lãnh đạo gồm HĐQT và ban kiểm soát khoảng 1,6 tỷ đồng. Thực tế, mức lương cứng mà ông chủ HAGL ký hợp đồng với công ty này để giữ vị trí Chủ tịch HĐQT là 240 triệu đồng/tháng, tương ứng 2,88 tỷ đồng mỗi năm. Ông Đoàn Nguyên Đức (bầu Đức) từng chia sẻ, bản thân hài lòng với mức lương này, nhưng đây chỉ là thu nhập tượng trưng, không nhận không được.

Kể từ năm 2007, Công ty cổ phần Cơ điện lạnh REE trả mức lương khoảng 100 triệu đồng/tháng, tương ứng 1,2 tỷ đồng/năm cho Chủ tịch kiêm CEO Nguyễn Thị Mai Thanh. Ngoài ra, hàng năm, bà Mai Thanh và các thành viên ban điều hành của REE còn được nhận thưởng theo tỷ lệ vượt mức kế hoạch lợi nhuận. Số tiền mà ban điều hành của REE nhận trong năm 2012 đã gần 20 tỷ đồng, gấp 4 lần so với con số được nhận trong năm 2011.

Theo báo cáo tại cuộc họp đại hội cổ đông của Công ty cổ phần Vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ) năm 2012, lương và trợ cấp của bà Cao Thị Ngọc Dung, Tổng giám đốc PNJ năm 2011 là 111 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, CEO này còn nhận tiền thưởng tương đương 2,5 tháng lương. Tổng thu nhập của bà Dung khi làm CEO là gần 1,6 tỷ đồng (lương và thưởng). Ngoài ra, với chức vụ chủ tịch HĐQT công ty năm 2011, bà Dung còn nhận thêm thù lao 10 triệu đồng một tháng. Như vậy, thu nhập của bà Dung khi đảm nhiệm cả 2 chức vụ chủ tịch và CEO PNJ là 121 triệu đồng một tháng, cộng thưởng 2,5 tháng lương sẽ tương đương hơn 1,7 tỷ đồng/năm.

Mới đây, trong đại hội cổ đông của Tổng công ty Xây lắp Dầu khí Việt Nam (PVC), thù lao cho HĐQT năm 2012 là trên 3 tỷ đồng, ban kiểm soát là 1,8 tỷ đồng, giảm lần lượt khoảng 800 triệu và 600 triệu đồng so với năm 2011. Điều đáng nói, năm 2012, PVC lỗ hợp nhất 1.847 tỷ đồng, trong khi năm 2011 lãi trên 97 tỷ đồng nhưng lương thưởng của lãnh đạo vẫn thuộc hàng cao ngất ngưởng.

Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) cũng chi trả lương cao cho các lãnh đạo mặc dù trong năm 2012, tập đoàn này lỗ nặng. Theo Kiểm toán Nhà nước, năm 2012, Petrolimex đã kinh doanh thua lỗ 1.671 tỷ đồng. Trong khi đó, Phó Tổng giám đốc Petrolimex vẫn hưởng lương 40 triệu đồng/tháng, còn Chủ tịch HĐQT Petrolimex lương hơn 50 triệu đồng/tháng.

Cũng trong diện này, lương của lãnh đạo 2 tổng công ty lương thực là Vinafood 1 và Vinafood 2 cũng thuộc hàng cao.

Cụ thể, thu nhập bình quân của lãnh đạo Vinafood 1 là 56,5 triệu đồng/người/tháng. Ngay cả những người khối văn phòng cũng hưởng 28,4 triệu đồng/người/tháng.

Thu nhập của lãnh đạo Tổng công ty Vinafood 2 đạt kỷ lục 79,749 triệu đồng/người/tháng, khối văn phòng 32,9 triệu đồng/người/tháng.

Diên Lệ (Tổng hợp) - Kiến thức
 

maandag 22 oktober 2012

Những sếp 8x điều hành doanh nghiệp nghìn tỷ

1/8/2012

Những sếp 8x điều hành doanh nghiệp nghìn tỷ


Không chỉ được hậu thuẫn từ gia đình, phần lớn các nhân vật trong danh sách đều nỗ lực đi lên bằng thực lực bản thân và hiện điều hành những doanh nghiệp vốn điều lệ trên dưới 1.000 tỷ đồng ở hai sàn chứng khoán.
> Doanh nhân Quốc Cường vận hành khối tài sản nghìn tỷ
> Tổng giám đốc chứng khoán trẻ nhất Việt Nam


Tổng cộng hơn 50 doanh nghiệp có vốn điều lệ trên 1.000 tỷ đồng niêm yết ở hai Sở Giao dịch Chứng khoán TP HCM (HOSE) và Hà Nội. Điều hành những doanh nghiệp này, không ít là những người tuổi trên dưới 30 và được nhiều người biết tới.

1. Nguyễn Quốc Cường – Phó tổng giám đốc QCG


Thời tuổi trẻ, Quốc Cường được giới showbiz biết đến và gọi tên “Cường đôla” do mức độ “ăn chơi” có tiếng. Tuy nhiên, năm nay 30 tuổi, anh lại được nhiều người kính nể với tư cách một doanh nhân thành đạt và có năng lực. Hiện tại, Quốc Cường giữ chức Phó tổng giám đốc công ty cổ phần Quốc Cường Gia Lai (mã: QCG – HOSE).

Báo cáo quý II/2012 cho thấy, QCG đang vận hành nguồn vốn trên 5.000 tỷ đồng, trong đó vốn chủ sở hữu đạt 2.279 tỷ đồng. Lũy kế 6 tháng đầu năm, lợi nhuận sau thuế công ty là 2,14 tỷ đồng.

2. Đặng Huỳnh Ức My – Chủ tịch HĐQT SBT


Ức My sinh năm 1981 trong gia đình có truyền thống kinh doanh, chị là con gái ông Đặng Văn Thành, Chủ tịch HĐQT Ngân hàng cổ phần Sacombank (mã: STB – HOSE). Trước đây, Ức My từng sang New Zealand học tập và lấy bằng cử nhân Quản trị kinh doanh - tài chính.

Năm 2009, chị đã đảm nhiệm chức Tổng giám đốc Công ty cổ phần Thành Thành Công, tới tháng 4 năm nay, Ức My trở thành Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Bourbon Tây Ninh (Mã: SBT – HOSE). Hiện tại, SBT là một trong những blue chip góp mặt ở danh sách VN30 trên sàn HOSE.

SBT có vốn điều lệ là 1.419 tỷ đồng. Trong quý II/2012, doanh nghiệp đạt 117,6 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế. Đồng thời, doanh thu 6 tháng tại SBT cũng tăng 16% so với cùng kỳ.

3. Đặng Hồng Anh – Chủ tịch HĐQT SCR


Hồng Anh sinh năm 1980 và cũng là thành viên gia đình với Ức My, ngoài ông bố nổi tiếng, mẹ anh còn là Chủ tịch HĐQT một loạt công ty như Thương mại cổ phần Thành Thành Công, Đường Biên Hòa (BHS) kiêm Phó chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần địa ốc Sài Gòn Thương Tín (mã: SCR - HOSE). Bản thân Đặng Hồng Anh cũng đang đảm nhiệm chức Chủ tịch HĐQT SCR và Thành viên HĐQT Sacombank.

Năm 18 tuổi, Đặng Hồng Anh khởi nghiệp bằng quán bánh cá chỉ với 5 triệu đồng. Tới năm 21 tuổi, anh đã mạnh dạn hơn khi tiếp tục góp vốn cùng ba người bạn để kinh doanh sắt thép và gặt hái nhiều thành công. 24 tuổi, anh bắt đầu tiếp nhận SCR và nay ở tuổi 27, anh đã xây dựng cho mình sự nghiệp vững chắc cùng phong thái chuyên nghiệp của một doanh nhân thành đạt.

Dưới sự điều hành của anh, trong quý II/2012, SCR thu về 288 tỷ đồng tổng doanh thu, cao gấp 2,4 lần so với cùng kỳ năm trước. Lợi nhuận sau thuế của SCR theo lũy kế 6 tháng đầu năm đạt gần 60 tỷ đồng đồng. Tính đến thời điểm hiện tại, SCR có vốn điều lệ khoảng 2.000 tỷ đồng.

4. Dương Hoàng Quỳnh Như – Phó tổng giám đốc STB


Sinh năm 1982, Dương Hoàng Quỳnh Như đã có nhiều năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực nhân sự cấp cao. Trước đây, giai đoạn 2004 – 2008, chị từng làm trợ lý Tổng giám đốc Công ty TNHH may mặc Đài Loan. Sau đó Quỳnh Như tiếp tục đảm nhiệm vị trí thành viên HĐQT kiêm Phó tổng giám đốc thường trực Ngân hàng Phương Nam.

Giờ đây, chị đang điều hành Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn Thương Tín (mã: STB - HOSE) trong vai trò Phó tổng giám đốc. Vốn điều lệ ngân hàng đạt trên 10.000 tỷ đồng. Trong ảnh là Quỳnh Như cùng ban điều hành mới của Sacombank.

Trong quý II/2012, STB thu về hơn 530,6 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, giảm 22,4% so với cùng kỳ năm ngoái. Lũy kế 6 tháng đầu năm, con số này là 1.296,1 tỷ đồng, tăng gần 14% so với lũy kế cùng kỳ năm 2011.

5. Trầm Khải Hòa – Thành viên HĐQT STB


Trầm Khải Hòa chỉ mới sinh năm 1988, trẻ nhất trong danh sách thế hệ 8x điều hành những doanh nghiệp nghìn tỷ. Anh là con trai của đại gia Trầm Bê, người đương nhiệm chức Phó chủ tịch ngân hàng Sacombank (STB). Hiện tại, Khải Hòa cũng đang điều hành STB trong vai trò Thành viên HĐQT, không chỉ vậy, anh còn là Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Chứng khoán Phương Nam (PNS), có vốn điều lệ gần 400 tỷ đồng.

6. Vũ Trung Thành – Thành viên HĐQT CTS


Vũ Trung Thành sinh năm năm 1981, anh từng du học tại Đại học Hull, Anh quốc và nhận bằng Thạc sĩ quản trị doanh nghiệp. Trước khi trở thành Thành viên HĐQT Công ty chứng khoán Ngân hàng Công thương Việt Nam (mã CTS – HNX), anh đã đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như Trưởng ban thư ký HĐQT kiêm Phó phòng tự doanh và bảo lãnh phát hành. Ngoài ra, Vũ Trung Thành cũng từng điều hành CTS trong 2 năm vừa qua với tư cách Tổng giám đốc.

Quý II/2012, CTS lãi 31,6 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, tăng gần 15% so với cùng kỳ năm ngoái. Lũy kế 6 tháng đầu năm đạt 72,5 tỷ đồng, tăng 65% so với cùng kỳ năm 2011. Vốn điều lệ hiện tại của CTS lên tới gần 790 tỷ đồng.

>> Xem thêm Những doanh nhân 8x điều hành doanh nghiệp nghìn tỷ

Tường Vi
 

12 lãnh đạo 8x điều hành doanh nghiệp nghìn tỷ Việt Nam

7. Đỗ Linh Phương – Tổng giám đốc CTS

Cũng sinh năm 1981 như Vũ Trung Thành, Đỗ Linh Phương đã gặt hái nhiều thành công vang dội. Anh hiện là Tổng giám đốc kiêm Thành viên HĐQT Công ty chứng khoán Vietinbank (CTS). Đồng thời, anh còn đảm nhiệm chức vụ Thành viên Ban đại diện Quỹ đầu tư năng động Việt Nam (VFMVFA).
Trước đây, Đỗ Linh Phương tốt nghiệp Đại học Ngoại Thương, khoa Kinh tế đối ngoại. Sau đó anh tiếp tục theo học tại Đại học Osaka Nhật Bản. Năm 2009, Linh Phương mới chính thức gia nhập CTS và điều hành doanh nghiệp tới nay.

8. Nguyễn Hoàng Giang – Tổng giám đốc VND

Ở tuổi đời rất trẻ và không chỉ làm sếp lớn tại một công ty chứng khoán lớn mạnh có vốn điều lệ lên tới gần 1.000 tỷ đồng, Nguyễn Hoàng Giang còn khiến người đối diện phải “choáng váng” vì bảng thành tích xuất sắc.
Anh từng tốt nghiệp cử nhân khoa Toán kinh tế, đại học Nebraska – Lincoln, Mỹ. Không chỉ vậy, anh còn là một trong 4 sinh viên xuất sắc nhất nhận học bổng Phillip Schager. Thời còn đi học, anh cũng phụ trách hoạt động PR của hiệp hội sinh viên học viện Peter Kiewith và là một trong những giảng viên trẻ tuổi nhất khoa Toán thực hành, Đại học Nerbraska.
Hiện tại, Hoàng Giang là Tổng giám đốc Công ty chứng khoán Vndirect (VND). Trong quý II vừa rồi, VND lãi 29,6 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, lũy kế 6 tháng cũng đạt 60,6 tỷ đồng.

9. Trần Văn Chương – Phó tổng giám đốc Bianfishco

Vị tướng trẻ của Bianfisco sinh năm 1987 và có bằng cử nhân kinh tế. Anh hiện giữ chức Thành viên HĐQT kiêm Phó tổng giám đốc Công ty cổ phần thủy sản Bình An (Bianfishco – OTC). Dù đang vướng mắc nhiều lùm xùm bê bối xung quanh nợ nần, trong thời gian tới, Bianfishco vẫn có kế hoạch tái cơ cấu và tăng vốn điều lệ lên 1.000-2.000 tỷ đồng.

10. Phó Thiên Sơn – Tổng giám đốc OCH

Phó Thiên Sơn sinh năm 1984, là thạc sỹ Quản trị Kinh doanh, mới được bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng giám đốc Công ty cổ phần khách sạn và dịch vụ Đại Dương (OCH), vốn điều lệ hơn 1.000 tỷ đồng. Trước đó, anh từng làm Chuyên viên Ngân hàng cổ phần Đại Dương và Phó phòng Đầu tư của Chứng khoán Đại Dương.
Trong quý II/2012, OCH thu về 93,1 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, tăng 62,4% so với cùng kỳ năm ngoái. Lũy kế từ đầu năm đến nay của doanh nghiệp đạt 91,1 tỷ đồng, tăng gần 35 tỷ đồng so với cùng kỳ năm 2011.

11. Trương Quốc Dũng – Phó tổng giám đốc PVX

Sinh năm 1982, ở tuổi 30, Trương Quốc Dũng đảm nhiệm nhiều vị trí cấp cao trong những doanh nghiệp hùng mạnh. Hiện anh là Phó tổng giám đốc Tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí Việt Nam (mã: PVX-HNX), kiêm Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Vinaconex – PVC (mã: PVV – HNX) và Thành viên HĐQT PVV, vốn điều lệ 300 tỷ đồng.
PVX là đơn vị có vốn điều lệ lên tới 2.500 tỷ đồng, tuy nhiên, quý II/2012 vừa qua không phải thời điểm thuận lợi cho doanh nghiệp này khi phải gánh chịu khoản lỗ 300 tỷ đồng.
Tường Vi

maandag 6 februari 2012

9 doanh nghiệp Mỹ được lòng nhân viên nhất năm 2011

28/1/2012

Hầu hết phụ nữ thích đầu quân sự nghiệp cho thương hiệu Johnson & Johnson vì danh tiếng và lương bổng trong khi doanh nghiệp khác thu phục tình cảm nhân viên bằng chiến lược đào tạo.
> 10 công ty danh tiếng nhất thế giới
> 10 tập đoàn gia đình lớn nhất nước Mỹ
> 10 công ty không niêm yết lớn nhất nước Mỹ


9. Chevron


Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,198

Chevron là một trong những công ty lớn nhất thế giới, đứng thứ 6 về sản xuất dầu, gas và địa nhiệt. Doanh nghiệp này thường có những hoạt động khuyến khích nhân viên hoặc thưởng tiền khi công ty đạt mục tiêu kế hoạch, đồng thời giúp họ xây dựng chiến lược phát triển sự nghiệp rõ ràng.
Chevron là một trong những công ty lớn nhất thế giới, đứng thứ 6 về sản xuất dầu, gas và địa nhiệt. Doanh nghiệp này thường có những hoạt động khuyến khích nhân viên hoặc thưởng tiền khi công ty đạt mục tiêu kế hoạch, đồng thời giúp họ xây dựng chiến lược phát triển sự nghiệp rõ ràng.

8. Ericsson


Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,201

Tập đoàn viễn thông khổng lồ Ericsson là một trong những doanh nghiệp lớn nhất tại Thụy Điển. Đây cũng là đơn vị cung cấp điện thoại hàng đầu thế giới với 40% cuộc gọi toàn cầu thông qua mạng Ericsson. Công ty duy trì những bộ phận thường xuyên đánh giá ban lãnh đạo và luôn có các chương trình phát triển, đào tạo, nuôi dưỡng thế hệ điều hành tương lai cho doanh nghiệp.
Tập đoàn viễn thông Ericsson là một trong những doanh nghiệp lớn nhất tại Thụy Điển. Đây cũng là đơn vị cung cấp điện thoại hàng đầu thế giới với 40% cuộc gọi toàn cầu thông qua mạng Ericsson. Công ty duy trì những bộ phận thường xuyên đánh giá ban lãnh đạo và luôn có các chương trình phát triển, đào tạo, nuôi dưỡng thế hệ điều hành tương lai cho doanh nghiệp.

7. Fidelity Investments


Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,205

Với hơn 40 chi nhánh khắp toàn cầu, Fidelity Investments được xem là tập đoàn tài chính quốc tế hùng hậu nhất thế giới. Công ty cung cấp những chương trình đào tạo tốt nhất nhằm nâng cao chuyên môn, phát triển kỹ năng quản lý cho nhân viên, đồng thời chi trả mọi khoản tiền liên quan tới công việc như chi phí đi lại, dịch vụ hỗ trợ…
Với hơn 40 chi nhánh khắp toàn cầu, Fidelity Investments được xem là tập đoàn tài chính quốc tế hùng hậu nhất thế giới. Công ty cung cấp những chương trình đào tạo tốt nhất nhằm nâng cao chuyên môn, phát triển kỹ năng quản lý cho nhân viên, đồng thời chi trả mọi khoản tiền liên quan tới công việc như chi phí đi lại, dịch vụ hỗ trợ…

6. U.S. Air Force (USAF)


Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,206

Đơn vị không lực Mỹ (USAF) nằm tại Pentagon, Arlington, bang Virginia, cũng giống những địa điểm khác của USAF, bầu trời chưa phải là giới hạn tiếp tục đi lên. Nhân viên Air Force được cấp nhà và các bữa ăn miễn phí, chương trình đào tạo chuyên nghiệp. Chưa hết, họ còn được hưởng lợi từ các loại bảo hiểm và những hoạt động xã hội khác.
Đơn vị không lực Mỹ (USAF) nằm tại Pentagon, Arlington, bang Virginia, cũng giống những địa điểm khác của USAF, bầu trời chưa phải là giới hạn tiếp tục đi lên. Nhân viên Air Force được cấp nhà và các bữa ăn miễn phí, chương trình đào tạo chuyên nghiệp. Chưa hết, họ còn được hưởng lợi từ các loại bảo hiểm và những hoạt động xã hội khác.

5. Centex


Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,208

Công ty xây dựng Centex, trụ sở chính tại Bloomfield Hills, bang Michigan, đã nhận rất nhiều giải thưởng ở nhiều hạng mục khác nhau, trong đó có nhân sự tài năng nhất. Centex thuộc một nhánh của Pulte Group, đơn vị này rất chú trọng việc đào tạo đội ngũ ở các lĩnh vực như quản lý xây dựng, quản lý đất đai, vay thế chấp, công nghệ thông tin…
Công ty xây dựng Centex, trụ sở chính tại Bloomfield Hills, bang Michigan, đã nhận rất nhiều giải thưởng ở nhiều hạng mục khác nhau, trong đó có nhân sự tài năng nhất. Centex thuộc một nhánh của Pulte Group, đơn vị này rất chú trọng việc đào tạo đội ngũ ở các lĩnh vực như quản lý xây dựng, quản lý đất đai, vay thế chấp, công nghệ thông tin…

4. BASF


Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,215

Được thành lập từ năm 1865, BASF là công ty hóa chất và sản xuất năng lượng Đức khá lâu đời. Tuy doanh nghiệp này không còn phổ biến với dòng sản phẩm tiêu dùng, thế giới ngày nay biết đến BASF qua các lĩnh vực như hàng không, vũ trụ, đóng gói và năng lượng sạch.
Được thành lập từ năm 1865, BASF là công ty hóa chất và sản xuất năng lượng Đức khá lâu đời. Tuy doanh nghiệp này không còn phổ biến với dòng sản phẩm tiêu dùng, thế giới ngày nay biết đến BASF qua các lĩnh vực như hàng không, vũ trụ, đóng gói và năng lượng sạch.
Judy Zagorski, Giám đốc nhân sự khu vực Bắc Mỹ của BASF cho hay: "Con người là yếu tố cốt lõi để phát triển lâu dài, nhờ họ chúng ta mới tìm ra những sản phẩm tốt nhất". Các nhân viên của BASF luôn được trang bị những kỹ năng quan trọng như tính linh hoạt, đa dạng trong công việc với trình độ chuyên môn sâu.

3. Nordstrom


Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,234

Năm 1901, cửa hàng bách hóa cao cấp Nordstrom thành lập, đóng trụ sở tại Seattle. Trong vai trò người tuyển dụng, bộ phận nhân sự doanh nghiệp này không xa lạ gì với danh sách “nhân tài tốt nhất” luôn thường trực. Nordstrom thường duy trì một nguyên tắc duy nhất đối với nhân viên, áp dụng trong mọi tình huống, đó là dùng lương tâm để giải quyết vấn đề.
Năm 1901, cửa hàng bách hóa cao cấp Nordstrom thành lập, đóng trụ sở tại Seattle. Trong vai trò người tuyển dụng, bộ phận nhân sự doanh nghiệp này không xa lạ gì với danh sách “nhân tài tốt nhất” luôn thường trực. Nordstrom thường duy trì một nguyên tắc duy nhất đối với nhân viên, áp dụng trong mọi tình huống, đó là dùng lương tâm để giải quyết vấn đề.

2. Johnson & Johnson


Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,236

Thương hiệu Johnson & Johnson đình đám trong lĩnh vực dược phẩm, y tế và sản xuất mỹ phẩm, trụ sở ở New Brunswick, N.J và có hơn 250 chi nhánh hoạt động toàn cầu. Trong những năm gần đây, doanh nghiệp này được nhiều chị em, đặc biệt là nữ giám đốc điều hành, thạc sỹ quản trị kinh doanh, bình chọn là nơi làm việc mong muốn nhất nhờ mức lương hấp dẫn và tên tuổi công ty.
Thương hiệu Johnson & Johnson đình đám trong lĩnh vực dược phẩm, y tế và sản xuất mỹ phẩm, trụ sở ở New Brunswick, N.J và có hơn 250 chi nhánh hoạt động toàn cầu. Trong những năm gần đây, doanh nghiệp này được nhiều chị em, đặc biệt là nữ giám đốc điều hành, thạc sỹ quản trị kinh doanh, bình chọn là nơi làm việc mong muốn nhất nhờ mức lương hấp dẫn và tên tuổi công ty.

1. Tập đoàn khách sạn Hilton


Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,360

Matt Miller, Giám đốc công nghệ và đồng sáng lập website Careerbliss cho biết, chiến lược của Hilton là tạo ra bầu không khí thân thiện, tình cảm nhưng đa văn hóa và chuyên nghiệp cho nhân viên. Khi nhìn thấy con đường phát triển sự nghiệp rõ ràng trước mắt, họ sẽ làm việc hiệu quả, tích cực hơn.

Tường Vi (theo CNBC)